8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nün önemini, kadınların ağzından kendi başarı hikayelerini dinlemekten daha iyi taçlandıracak az şey var.
Biz de 8 Mart’a istinaden, GRI Sigorta’nın başarısında büyük önem taşıyan kadın yöneticilerimizle röportaj yaparak, kariyer yolculuklarını ve sektörde kadın olmanın nasıl bir duygu olduğunu kendilerinden dinledik.
ASLI AYDIN – GRI SİGORTA REASÜRANS MÜDÜRÜ
1.Kendinizden ve kariyer yolculuğunuzdan kısaca bahsedebilir misiniz?
Keyifle hatırladığım bir çocukluk hayatım oldu. Ailem, akrabalarım ve komşularla sıcak ilişkiler içinde, şu an çocuklarımıza sağlamak istediğimiz pek çok olanaktan yararlanabildiğim güzel bir ortamda, kardeşimle birlikte büyüdüm. Liseyi bitirdiğimde mesleğime karar vermemiş olsam da ODTÜ’de öğrenci olmak istediğime emindim. Tüm tercihlerimi ODTÜ’yle doldurmuş, böylece 18 yaşına geldiğimde son tercihim olan ODTÜ İstatistik bölümünde okumak üzere evden ayrılmıştım. 90’lı yıllarda henüz Türkiye’de çok bilinmeyen “aktüerya”yı seçmeli ders olarak alınca aslında kariyer yolumu da çizmiş olduğumu sonradan fark ettim.
Mezuniyetimden sonra bu dersteki bilgilerimi uygulama imkanı bulduğum Birleşmiş Milletler projesindeki asistanlık görevim sırasında Türk ve yabancılardan oluşan güçlü bir ekiple çalıştım. Sonrasında da sigortacı olma kararı ile Emek Hayat Sigorta şirketinde başlayıp yerli ve yabancı şirketlerde satış, hasar, reasürans, aktüerya gibi farklı konularda deneyimler edinerek emekliliğime kadar çalışmaya devam ettim. GRI Sigorta’dan gelen teklifle İzmir’e taşınarak tekrar çalışma hayatına katıldığım için mutluyum.
2. Sektörünüzde kadın olmak nasıl bir duygu? Sektörde kadın olarak karşılaştığınız zorluklar oluyor mu?
Sigorta sektöründe kadın olmakla ilgili bir dezavantaj yaşamadım. Aksine çalıştığım tüm yöneticilerim ve yöneticisi olduğum tüm ekip arkadaşlarımla uyumlu bir çalışma hayatım oldu. Özellikle doğum sonrasında o dönem çalıştığım Aon Reasürans Brokerliği yöneticimin ve tüm ekibin desteğini unutmam zor. İş hayatında hepimiz için pek çok zorluk olsa da birey olarak birbirimize saygı göstermeyi başardığımız sürece kadın yada erkek olmakla ilgili bir sorun olabileceğine inanmıyorum.
3. GRI’de kadın olmak nasıl bir duygu? GRI’nin kadın çalışanlarına yaklaşımını nasıl değerlendiriyorsunuz?
GRI’nin çalışanları arasında bu anlamda bir fark gözetmediği, aksine ekip ruhuna özellikle hassasiyet gösterdiğini söyleyebilirim. Benim de içinde bulunduğum genel müdürlük kadromuzun yarısı kadınlardan oluşuyor. Benzer şekilde, orta kademe yöneticilerimizde de kadın-erkek oranı eşit. Hem sahada hem de merkezde kadın ve erkek tüm çalışanlar uyumlu bir ekip çalışması gerçekleştiriyorlar.
İlk poliçemizin tanzim edildiği Aralık ayından bugüne kadarki 3 aylık süreçte GRI’nin ulaştığı acente adedi ve üretim rakamlarında da bu uyumlu çalışmanın etkisini görebiliyoruz. Eminim önümüzdeki dönemlerde de GRI Sigorta ailesinin yeni başarı hikayelerini paylaşacağız.
4. Profesyonel bir kadın olarak iş hayatınız ve aile hayatınızı dengelemekte zorlanıyor musunuz?
Ailemde ve çevremde çalışan anne modeli çoğunlukta olduğu için, kadının iş hayatında olmadığı bir seçeneği oldum olası düşünmedim. Yalnız ilkokuldayken, okul çıkışında annesi evde olan arkadaşlarımın evine gitmeyi sevdiğimi hatırlıyorum. Annelerinin hazırladığı sofrada sıcak poğaçaları yerken sohbet etmek çok keyifliydi. Öte yandan o arkadaşlarımın da yüksek kimya mühendisi olan anneme hayran bakışlarını hatırlıyorum. Çocuk aklıyla hepimiz olmayanı istiyorduk sanırım…
Üniversite yıllarında nüfus sayımı kontrolörü olarak ilk adımımı attığım iş hayatıma anne olduktan sonra ara verdim. Çocuğumun ilk yıllarında yanında oldum ama sonrasında tekrar çalışma hayatına dönmeyi tercih ettim çünkü herkesin kendi ayakları üzerinde durabildiği durumda hayatın daha güzel olacağına inanıyorum. Ayrıca özellikle çocuklu kadınlar için çalışma hayatının yorucu ve zorlayıcı tarafları olsa da hem ekonomik hem de sosyal olarak kazandırdıklarını çok önemsiyorum.
GÜL ÖZ – GRI SİGORTA TARIM SİGORTALARI MÜDÜRÜ
1. Kendinizden ve kariyer yolculuğunuzdan kısaca bahsedebilir misiniz?
Ege Üniversitesi Ziraat Fakültesi Tarım Ekonomisi bölümünden mezun oldum. Mezun olur olmaz iş hayatına girdim. Bankalara bağlı olarak kıymet takdirlerine gittim. TARSİM’in kurulması ile beraber eksperlik yapmaya başladım ve İzmir’deki iş hayatımı İstanbul’a taşıdım. Böylelikle İstanbul’da sigortacılık serüvenim başladı. Çeşitli şirketlerde satış – pazarlama üzerine görev yaptım ama genel olarak çalıştığım alan hep tarım sigortaları idi.
Zamanla kariyerime odaklanırken yeni hobiler keşfettim. Televizyonculuk bunlardan biriydi. Bir programının sunuculuğunu üstlendim. Fakat televizyonculuktan ziyade, beni asıl çeken hobim gümüşçülük oldu. Çok değerli hocaların atölyelerinde 2 sene gümüşçülük öğrendim, sonucunda da kendi gümüş atölyemi açtım. Bu hobim pandemi ile birlikte biraz geri planda kalsa da ileride gümüşçülük hobime de yeniden odaklanmak istiyorum. Çünkü hobiler çalışma hayatı ile birlikte yürüyünce daha güzel ve keyifli oluyor.
2. Sektörünüzde kadın olmak nasıl bir duygu? Sektörde kadın olarak karşılaştığınız zorluklar oluyor mu?
Sektörde kadın olmak benim için hiç zor bir konu olmadı. Bugüne kadar çalıştığım yerler hep kadın ve erkeğe eşit davranılan yerler oldu. Bütün yöneticilerim ve çalıştığım kişiler dostum, arkadaşım oldu. Şirketten ayrıldığımda asla oradaki insanlardan ayrılmadım.
Bazen kadın olmanın avantajlarını gördüğümü bile söyleyebilirim. Bir yere gittiğimde daha kibar ve saygılı bir tutumla karşılaştım. Bu konuda belki de şanslıydım.
Ama tabii ki kadın olmanın kendi içinde imtihanları da olmadı değil. Kadın olmak benim alanımda daha zor. Şu an tarım sigortaları alanında çalışan birkaç kadın var ama ilk bu alana giriş yaptığım dönemlerde hiç kadın yoktu. Mesela çalıştığım sigorta şirketlerin tümünün komitelerinde görev yaptım, 9 erkek varsa yalnızca 1 kadın vardı komitede.
İş dolayısıyla benim kadar seyahate çıkan az insan vardır. Ülkenin neredeyse her köşesinde bulundum. Ben akşamları yöneticileri kahvehanede toplayıp onlara bilgi verirdim. Gittiğim hiçbir yerde kadın olmuyordu. Tarım sigortaları bölümünde kadın yönetici fazla değildi, neredeyse hiç yoktu. Hala da çok az bu sayı. Ama bu işin zorluğu yanında Türkiye’nin her yerini gezdim ve çok güzel ağırlandım. Çok güzel dostluklar kurdum.
4 yıldır Sigorta Tahkim’de tarım bilirkişiliği de yapıyorum ve yaptığım işi çok seviyorum.
3. GRI’de kadın olmak bir duygu? GRI’nin kadın çalışanlarına yaklaşımını nasıl değerlendiriyorsunuz?
GRI kurumsal bir şirket ve ben kurumsal bir yapının parçası olmaktan mutluyum. GRI Sigorta dost canlısı, kadın çalışanlarını koruyan bir yapıya sahip. Neredeyse çalışan sayısının yarısı kadın. Kadın dayanışmasının, birlikteliğinin çok olduğu, erkeklerin de kadın çalışma arkadaşlarına çok adil yaklaştığı bir yer GRI. Kadın – erkek eşitsizliğine bugüne kadar hiç rastlamadım diyebilirim.
4. Profesyonel bir kadın olarak iş hayatınız ve aile hayatınızı dengelemekte zorlanıyor musunuz?
Bu konuda genç anne olmanın avantajlarını yaşadım. Çocuklarım büyüdü, kızım Kanada’da. Yani çocuklu, çalışan bir kadın olmanın zorluklarını hiç hissetmedim. Ben biraz işkolik bir insanım. Her zaman öyle oldum. Bu koşturma ve iş hayatının getirdiği heyecan olmasa hayatın çok renksiz olacağını düşünüyorum. Bunlar aslında beni canlı ve mutlu tutan şeyler. İş hayatının tek hayıflandığım yanı hobilerime, özellikle gümüş atölyeme çok zaman ayıramamam ama onu da yakında yeniden dengeye getireceğime inanıyorum. Çalışmayı ve aktif olmayı sevdiğim için iş hayatı ve sivil hayatı dengelemekte zorlanmıyorum.
SEVAL YILMAZ – GRI SİGORTA MALİ İŞLER MÜDÜRÜ
1. Kendinizden ve kariyer yolculuğunuzdan kısaca bahsedebilir misiniz?
Trakya’nın küçük güzel bir kasabasında büyüdüm. Liseden hemen sonra üniversite için evden ayrıldığımda hissettiğim yeni bir hayatın başlayacak olma heyecanını ve evden ayrılma burukluğunu unutamam.
Mezun olup eve döndükten sonra hemen çalışmaya başlamak istedim. Bulunduğum yerde iş imkanları kısıtlı olduğu için evden uzakta çalışabilirdim. Biraz direttikten sonra ailemin desteği ile önce çocukluk kız arkadaşımla İstanbul’da, sonra üniversiteden 2 kız arkadaşımla birlikte Ankara’da kendi imkanlarımızla bulduğumuz işlerde çalışmaya başladık. En kötü durumda ailemizin yanımızda olduğu bilinci ile memleketimizden uzakta üç kız arkadaş, iş hayatının ve yaşam mücadelesinin zorluklarını çok erken yaşta birlikte öğrendik ve üstesinden geldik. Kendimizce başarmıştık. Kendi ayaklarımızın üstünde durabilme mutluluğu hiçbir şeye benzemiyordu. İstanbul’da kısa bir süre büyük bir şirketin finansman bölümünde çalıştım. Ankara’da birçok şirket ile çalışan büyük bir acentede çalışarak sigorta sektörüne girmiş oldum. Evlilik nedeniyle geldiğim İzmir’de, uzun yıllar sigorta sektöründe iki farklı şirketin (İhlas Sigorta ve Liberty Sigorta) bölge müdürlüklerinde yoğun mesai şartlarında ağırlıklı, muhasebe-tahsilat, hasar, satış-teknik ve satış bölümlerinde çalıştım. Sağlık ve reklamcılık sektöründe muhasebe finansman sorumlusu olarak farklı sektör tecrübem de oldu. Benim için ayrı bir kazanımdı.
Genel müdürlüğü İzmir’de olacak olan yerli ve yeni şirket GRI Sigorta’ dan teklif geldiğinde, kuruluşunda bulunacağım için çok heyecanlandım ve mutlu oldum.
2. Sektörünüzde kadın olmak nasıl bir duygu? Sektörde kadın olarak karşılaştığınız zorluklar oluyor mu?
Sektörümüzde kadın olmak ile ilgili bir sıkıntı yaşamadım. Birlikte çalıştığım tüm yöneticilerim ve çalışma arkadaşlarımla uyum içinde çalıştım. Liberty Sigorta’da uzun bir dönem, ekip içinde tek kadın olarak çalıştım, ekip arkadaşlarımdan her zaman destek gördüm. Muhasebe tahsilat üzerinde uzmanlaşmış birinin gerektiğinde satışı da başarı ile yapabileceğine beni inandırdılar. Öyle de oldu. Yardımlarını, arkadaşlıklarını, dostluklarını, paylaştığımız çok güzel anıları unutmam mümkün değil. Her biri ayrı ayrı çok değerli benim için. İş hayatında hepimizin karşılaştığı genel zorluklar var. Öncelikle karşılıklı saygı, sevgi ve anlayışla davranılabildiği sürece çalışanlar arasında sorun yaşanmayacağını düşünüyorum.
3. GRI’de kadın olmak nasıl bir duygu? GRI’ nin kadın çalışanlarına yaklaşımını nasıl değerlendiriyorsunuz?
GRI Sigorta tecrübeli bir kadroya sahip. Önemli olan ekip ruhu ile çalışmak. GRI, tüm çalışanların öncelikle mutlu çalışmasını istiyor. Kuruluş döneminde gerekli olan tüm yatırımların önceliğinde, personel sosyal imkanları ile ilgili yatırımlar gelmiştir. Kadın-erkek anlamında bir ayrım yok. Çalışan sayısı ve yönetici sayısı da eşit denilebilir. Genel müdürlük, bölge müdürlükleri, acenteleri ve tüm diğer katkı sağlayanlar ile uyum içinde çalışılıyor. Uyumun getirdiği başarı da kısa sürede kendini gösteriyor.
4. Profesyonel bir kadın olarak iş hayatınız ve aile hayatınızı dengelemekte zorlanıyor musunuz?
Çalışan kadın olarak, iş hayatını ve aile hayatını birlikte yürütmek çok yorucu ve zor.
Çalışan anne olarak, genelde çocuğunuzun doğduğu ilk yıllarda yanında olamamak, bazı ilklerini görememek içinizde burukluk olarak kalıyor. Ancak çalışmanın, üretmenin, kazanmanın, başarmanın mutluluğunu, ekonomik ve sosyal olarak kazandırdıklarını düşününce yaşadığınız zorluklara değdiğini anlıyorsunuz. Ben hemen hemen hiç ara vermeden 26 yıldır çalışıyorum. Yorulduğumu hissettiğim anlar oluyor. Ancak işimi çok severek yapıyorum.
Yaptığın iş ne olursa olsun, elinden gelenin en iyisini yapmaya çalışınca, buna odaklanınca, bu insanın hayat tarzı oluyor. Aile hayatına da bu düzen ve alışkanlık olumlu yansıyor. Bu dönemde oldukça yoğun çalışıyoruz. Benim evde en büyük destekçim eşim. Özellikle bu dönemde her konuda yardımcı oluyor. Buradan kendisine teşekkür ediyorum.